قانون الحد الأدنى للأجور - ويكيبيديا

نظرة عامةقانون الحد الأدنى للأجور حسب البلدالتاريخ

الحد الأدنى الوطني الأسترالي للأجور هو الحد الأدنى لمعدل الأجر الأساسي لساعات العمل العادية لأي موظف غير مشمول بمنحة حديثة أو اتفاق. في عام 1896 في فيكتوريا، أستراليا، نص تعديل على قانون المصانع على إنشاء مجلس للأجور. لم يحدد مجلس الأجور حدًا أدنى عالميًا للأجور؛ بل حددت أجوراً أساسية لستة صناعات اعتُبرت ذات أجور منخفضة. صدر لأول مرة كتجربة مدتها أربع سنوات، وتم تجديد مجلس الأجور في عام 1900 وأصبح دائمًا في عام 1904 ؛ بحلول ذلك الوقت غطت 150 صناعة مختلفة. بحلول عام 1902، شكلت ولايات أسترالية أخرى، مثل نيو ساوث ويلز وأستراليا الغربية، مجالس للأجور. تأسس مفهوم «الأجر الأساسي» في عام 1907 بإصدار حكم الحصاد. في أستراليا، في 14 ديسمبر 2005احصل على السعر